Processus de recrutement
Notre processus de recrutement
Vous êtes intéressé par le conseil, la mobilité et vous partagez les valeurs de notre cabinet. N’hésitez pas à consulter nos offres et à postuler.
Le processus de recrutement se déroule en quatre étapes. Chacune de ces étapes est l’occasion d’échanger avec nous et de nous poser toutes les questions qui vous semblent utiles.
ENTRETIEN 1
Expérience et motivation
Au cours de cet entretien avec un manager, nous échangeons sur votre parcours, votre projet professionnel, vos motivations à nous rejoindre ainsi que les perspectives offertes par SNCF CONSULTING.
ENTRETIEN 2
Etude de cas
Cet entretien se déroule également avec un manager. Nous vous soumettons un problème à résoudre. Nous évaluons ici votre capacité à bâtir une démarche, développer votre raisonnement et manipuler des données quantitatives et qualitatives.
ENTRETIEN 3
Entretien directeur de mission
Cet entretien cherche à évaluer votre capacité d’adaptation et votre comportement « à chaud ». C’est également l’occasion d’approfondir et/ou de confirmer les points relevés lors des précédents entretiens.
ENTRETIEN 4
Entretien direction générale
Cet entretien avec la Présidente et le Directeur Général Adjoint vient conclure le process de recrutement et valider notre souhait commun de travailler ensemble.