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Notre processus de recrutement
Vous êtes intéressé par le conseil, la mobilité et vous partagez les valeurs de notre cabinet. N’hésitez pas à consulter nos offres et à postuler.
Le processus de recrutement se déroule en quatre étapes. Chacune de ces étapes est l’occasion d’échanger avec nous et de nous poser toutes les questions qui vous semblent utiles.
entretien 1Expérience et motivation
Au cours de cet entretien avec un manager, nous échangeons sur votre parcours, votre projet professionnel, vos motivations à nous rejoindre ainsi que les perspectives offertes par SNCF CONSULTING.
entretien 2Étude de cas
Cet entretien se déroule également avec un manager. Nous vous soumettons un problème à résoudre. Nous évaluons ici votre capacité à bâtir une démarche, développer votre raisonnement et manipuler des données quantitatives et qualitatives.
entretien 3Entretien Directeur de Mission
Cet entretien cherche à évaluer votre capacité d’adaptation et votre comportement « à chaud ». C’est également l’occasion d’approfondir et/ou de confirmer les points relevés lors des précédents entretiens.
entretien 4Entretien Direction Générale
Cet entretien avec la Présidente et le Directeur Général Adjoint vient conclure le process de recrutement et valider notre souhait commun de travailler ensemble.
