Contact 
Parrainage & intégration
Chaque nouveau collaborateur est accompagné par une marraine ou un parrain dès son premier jour chez SNCF CONSULTING. Pivot de votre intégration, elle ou il vous accompagne dans votre évolution au sein du cabinet. Vous bénéficiez également d’un parcours de formation interne et d’une journée d’intégration Groupe à l’issue desquels vous êtes en mesure de mieux appréhender l’organisation et les métiers de SNCF.
Nous mettons un soin particulier à l’organisation de l’arrivée des nouvelles recrues. Cet accueil permet de vous intégrer et de monter en compétence le plus rapidement possible dans une ambiance positive et bienveillante.
Développement des compétences
SNCF CONSULTING dispose d’une offre de formation très riche tant au niveau des contenus proposés que des formats.
L’offre est constamment renouvelée en fonction des besoins de nos collaborateurs et de nos clients. Elle s’articule autour de six blocs.
A ces formations viennent s’ajouter des Smart Conférences dispensées par des experts internes ou externes à l’entreprise sur des sujets d’ouverture.
BLOC 1 intégration
Les incontournables de
l’« Onboarding » pour faciliter l’intégration des nouveaux arrivants
BLOC 2 Compétences conseil
Les compétences conseil pour faire grandir nos consultants et permettre un apprentissage constant des méthodologies
BLOC 3 sensibilisation à l’environnement ferroviaire
La sensibilisation à l’environnement ferroviaire pour que le rail devienne une seconde langue
BLOC 4 La data
La data pour maîtriser pleinement les outils d’analyse de données essentiels à nos missions
BLOC 5 Compétences comportementales
Les compétences comportementales pour renforcer ses « soft skills », tel l’art oratoire
BLOC 6 Cycle managers sncf consulting
Enfin, un cycle spécifique dédié au développement des compétences managériales
BLOC 7 RSE
La RSE pour sensibiliser nos collaborateurs et nourrir leurs réflexions au sein de chacune de nos missions.
BLOC 8 Les outils du consultant
Les outils pour travailler efficacement au quotidien et animer à distance
Premières missions et staffing
En tant que consultant, vous êtes affecté à votre première mission en fonction de vos compétences et de votre expérience. Vous intégrez une équipe dédiée à cette mission, encadrée par un manager qui veille à votre bonne prise en main des sujets.
Chez SNCF CONSULTING, des réunions de staffing se tiennent chaque semaine. Les membres du COMEX veillent notamment à la rotation régulière des équipes sur les missions les plus longues. Ils s’assurent également de la diversité des missions pour chaque consultant et prennent en compte autant que possible les souhaits de développement et les contraintes personnelles de chacun.
Évolution
Quelle que soit votre expérience de consultant, SNCF CONSULTING vous propose un parcours rythmé par des prises de responsabilités progressives. Une évaluation est réalisée à la fin de chaque mission pour guider le collaborateur dans l’acquisition de nouvelles compétences. Ces évaluations entrent dans le cadre des bilans semestriels du collaborateur.
Tout au long de votre parcours, vous aurez la possibilité de progresser dans le cabinet puis, après quelques années, d’évoluer vers le Groupe SNCF si vous le désirez.